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8位首席医学专家为重庆市卫生人才队伍建设建言献策

来源:华龙网2017-05-26

    5月25日下午,重庆市卫计委组织召开“重庆市首席医学专家座谈会”。会议倾听了专家们的真知灼见,就共谋重庆健康事业发展进行了座谈;会议与专家代表签订了管理目标责任书,布置了首席医学专家培养工作任务,并围绕高端卫生人才队伍建设进行了交流发言。重庆市首席医学专家王正国、孔祥复、任国胜、杨培增、李廷玉、卞修武、周跃、黄国宁8位专家参加了座谈会。

会议现场

    市卫生计生委巡视员尹祖海在介绍高端卫生计生人才队伍建设及首席医学专家选拔培养情况时说:经过不懈努力,我市卫生高端人才队伍得到了长足发展,一支医德高尚、医技精湛、富有创新活力、引领全市卫生计生事业发展的高端人才队伍正在形成。

    按照“建机制、筑高端、强基层、促整体”的卫生人才工作总体思路,十三五期间,重庆市决定实施高端人才“55221”行动计划和基层人才“55555”培养计划,到2020年,培养和柔性引进院士5名、选拔首席医学专家50名、医学领军人才200名、中青年医学高端后备人才200名,引进博士研究生等高层次人才1000名,逐步搭建高端卫生人才梯队;为基层考核招聘属地化医学专科生500名、培养业务骨干500名、补充紧缺实用人才5000名、培养全科医生5000名、轮训医务人员50000名,逐步提升基层服务能力。

    尹祖海介绍,首席医学专家实行任期制,每届任期3年。任期内须创新开展新技术新项目1项及以上,填补西部乃至国内空白,培养2—3名领军人才和高端后备人才,申报立项国家级科研课题1项或获国家科技进步奖1项以上,这些内容都将纳入目标责任书。

    交流会上,8位首席医学专家围绕着高端卫生人才队伍建设积极献言献策,就如何做好高层次人才的培养、引进和使用以及如何进一步深化卫生人才发展体制机制改革,为人才成长、引进提供制度保障等问题畅所欲言、各抒己见。

重庆市首席医学专家王正国发言

    大坪医院王正国院士表示,会充分发挥首席医学专家作用,培养人才,为全市人才队伍建设贡献自己的力量。

重庆市首席医学专家李廷玉发言

    “我们的思维应该再开放一些,通过多途径引进人才。搭建人才引进的平台,从政策、人脉等各方面整合资源。同时加强内外各个层面的交流合作,提升整体水平,让更多医学专业人士了解重庆。”重医儿童医院李廷玉教授说。

    重医附一院任国胜教授提出,全市卫生人才队伍建设要将引进培养并重,加大引进顶尖人才的力度;临床医学与基础研究人才并重,希望有创新、有政策、有准入;同时注重管理人才的培养;加大交流力度。

    “希望名医、名家、名师并进,同时用好资源、铺平道路,实施个性化培养。整合资源,在大数据、智能医疗方面更多发力。”西南医院卞修武教授说。

    ……

    “今天的会议务实高效。大家齐聚一堂,共同见证了首届首席医学专家的荣誉,探讨如何加强高端卫生人才队伍建设。”市卫计委党委书记黄明会表示,下一步,市卫计委将加强人才本土培养、拓宽引才渠道、提高用才效能等,专家的建议对全市卫生人才队伍建设提出了新任务、新要求,下一步将针对专家提出的意见进行梳理,把接下来的工作做实,为高端人才创造良好宽松的工作环境,搞好职能部门的服务工作。(文 蒋永劲)

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8位首席医学专家为重庆市卫生人才队伍建设建言献策

2017-05-26 08:34:31 来源: 0 条评论
【摘要】 5月25日下午,重庆市卫计委组织召开“重庆市首席医学专家座谈会”。会议倾听了专家们的真知灼见,就共谋重庆健康事业发展进行了座谈;会议与专家代表签订了管理目标责任书,布置了首席医学专家培养工作任务,并围绕高端卫生人才队伍建设进行了交流发言。重庆市首席医学专家王正国、孔祥复、任国胜、杨培增、李廷玉、卞修武、周跃、黄国宁8位专家参加了座谈会。

    5月25日下午,重庆市卫计委组织召开“重庆市首席医学专家座谈会”。会议倾听了专家们的真知灼见,就共谋重庆健康事业发展进行了座谈;会议与专家代表签订了管理目标责任书,布置了首席医学专家培养工作任务,并围绕高端卫生人才队伍建设进行了交流发言。重庆市首席医学专家王正国、孔祥复、任国胜、杨培增、李廷玉、卞修武、周跃、黄国宁8位专家参加了座谈会。

会议现场

    市卫生计生委巡视员尹祖海在介绍高端卫生计生人才队伍建设及首席医学专家选拔培养情况时说:经过不懈努力,我市卫生高端人才队伍得到了长足发展,一支医德高尚、医技精湛、富有创新活力、引领全市卫生计生事业发展的高端人才队伍正在形成。

    按照“建机制、筑高端、强基层、促整体”的卫生人才工作总体思路,十三五期间,重庆市决定实施高端人才“55221”行动计划和基层人才“55555”培养计划,到2020年,培养和柔性引进院士5名、选拔首席医学专家50名、医学领军人才200名、中青年医学高端后备人才200名,引进博士研究生等高层次人才1000名,逐步搭建高端卫生人才梯队;为基层考核招聘属地化医学专科生500名、培养业务骨干500名、补充紧缺实用人才5000名、培养全科医生5000名、轮训医务人员50000名,逐步提升基层服务能力。

    尹祖海介绍,首席医学专家实行任期制,每届任期3年。任期内须创新开展新技术新项目1项及以上,填补西部乃至国内空白,培养2—3名领军人才和高端后备人才,申报立项国家级科研课题1项或获国家科技进步奖1项以上,这些内容都将纳入目标责任书。

    交流会上,8位首席医学专家围绕着高端卫生人才队伍建设积极献言献策,就如何做好高层次人才的培养、引进和使用以及如何进一步深化卫生人才发展体制机制改革,为人才成长、引进提供制度保障等问题畅所欲言、各抒己见。

重庆市首席医学专家王正国发言

    大坪医院王正国院士表示,会充分发挥首席医学专家作用,培养人才,为全市人才队伍建设贡献自己的力量。

重庆市首席医学专家李廷玉发言

    “我们的思维应该再开放一些,通过多途径引进人才。搭建人才引进的平台,从政策、人脉等各方面整合资源。同时加强内外各个层面的交流合作,提升整体水平,让更多医学专业人士了解重庆。”重医儿童医院李廷玉教授说。

    重医附一院任国胜教授提出,全市卫生人才队伍建设要将引进培养并重,加大引进顶尖人才的力度;临床医学与基础研究人才并重,希望有创新、有政策、有准入;同时注重管理人才的培养;加大交流力度。

    “希望名医、名家、名师并进,同时用好资源、铺平道路,实施个性化培养。整合资源,在大数据、智能医疗方面更多发力。”西南医院卞修武教授说。

    ……

    “今天的会议务实高效。大家齐聚一堂,共同见证了首届首席医学专家的荣誉,探讨如何加强高端卫生人才队伍建设。”市卫计委党委书记黄明会表示,下一步,市卫计委将加强人才本土培养、拓宽引才渠道、提高用才效能等,专家的建议对全市卫生人才队伍建设提出了新任务、新要求,下一步将针对专家提出的意见进行梳理,把接下来的工作做实,为高端人才创造良好宽松的工作环境,搞好职能部门的服务工作。(文 蒋永劲)

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