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重庆人才强卫战略效果显著 市外引才236名

来源:华龙网2017-12-25

    ——2017重庆市引进高层次医学人才招聘会圆满闭幕

    “作为最年轻的直辖市,国家中心城市之一,重庆市‘人才强卫’战略计划的全面启动对促进西部地区健康事业发展和百姓健康福祉有着深远的意义。”21日,在重庆市引进高层次人才招聘会上,重庆市人社局副局长、市公务员局局长蒋建国的话掷地有声。

    蒋建国坦言,人才是卫生事业发展的源泉。国家区域医疗中心的形成,关键是要培养造就一支具有强大支撑力的人才队伍。基于这样的认识,近年来,重庆市卫生计生委牢固树立科学发展观,认真贯彻落实“人才强卫”战略,有力推动了卫生事业的发展。

    成果丰硕  招聘会引进236名高层次人才

    据了解,在当天的招聘会现场,共有20家市级医疗事业单位来到考核招聘现场,如重医附属第一医院、重医附属儿童医院、重医附属第二医院、重庆市中医院、重庆市肿瘤医院等多家在全国有影响力的医院,吸引了众多国内知名医药高等院校的人才。

    “我有看到几名中国医科大学的同学。”在重庆市肿瘤医院报名处,学子们排起了长长的队伍,南方医科大学生物医学工程专业的小林就是其中一位,她告诉记者,她选择报名应聘重庆市肿瘤医院,主要是看中重庆区域医疗发展的巨大潜力以及医院所在区域的文化氛围

    “现在是十点半,从早上开始到现在,报名人数大概有50余位了。今天的流程很简单,报名后就直接参加招聘单位的资格审核,审核合格后,分岗位发放现场考核通知,考核结束后统一公布进入体检人员名单。”重庆市肿瘤医院现场工作人员介绍。

    据统计,本次招聘会网上报名人数653名,现场面试人数569名,通过考核的人数达236名,其中带编100名(博士研究生35名,硕士研究生63名,高级职称7名),非编136人。引进妇产科学、神经病学、麻醉学、影像医学、全科医学等紧缺专业、急需高层次医学类人才40余名,涵盖了临床医学、内科学、外科学等38个专业。特别是引进了全市首名全科医学硕士研究生,进一步优化了卫生人才队伍结构。

    人才引进政策受多重赞誉 重庆发展环境倍受期待

    “选择重庆市中医院,觉得重庆是一个年轻的直辖市,前景一片光明,希望在重庆实现自己的理想。”湖南中医药大学的博士生刘蓉芳,在湖北咸宁市中医院工作7年,在读博士3年,接受采访时,在现场给重庆人才引进政策点赞。她说从重庆市人才引进政策优惠可以看出,重庆对高层次医疗人才的重视,从人社局、卫生计生主管部门到医院,都有较优厚的人才引进政策。

    市中医院党委书记王守富告诉记者,近年来,通过这个平台,医院已经引进博士超过100人,为了引进人才和培养(内培)高层次人才,医院在人才战略实施方案中,成立了1000万专项资金,出台了人才分类培养办法和考核机制,目的是既要有针对引进人才的激励机制,还要有他们有成长空间以及紧迫感。

    “为什么到市外来引进中医药高层次人才?”

    “中医和西医不一样,中医十分讲究流派,注重传承与发展,让各门各派融合发展,避免‘近亲繁殖’。”王守富介绍。

    重医附一院党委书记许平在接受采访时告诉记者,为了引进973、863、长江学者等高层次人才,医院专门出台了《重庆医科大学附属第一医院高层次人才奖励办法(暂行)》。许平表示,重庆作为国家重要中心城市,处于长江经济带的重要联结点,促进社会发展还需要大量的高层次人才。对重医附一院而言,医院贯彻落实党的十九大精神中的实施健康中国战略,学习研究重庆市五届三次全会“人才强市”战略行动计划精神,将人才建设放在了非常重要的位置,在引进市外医学领军人才、中青年骨干人才、创新高水平团队等工作中作了很多准备,比如专门制定了高层次人才奖励计划,还出台了科研激励和人才培养方面的文件,以及实施的“双两百万工程”,这些都有利于人才成长,有利于人才施展自己的才华。

    许平还介绍,此次引才活动重医附一院招聘力度空前,向25个岗位,43个名额的高层次医学人才抛出了橄榄枝,计划面向国内外知名医学院校招录92名优秀人才。

    平台价值凸显  5年市外引进400余名高层次人才

    招聘会现场,面对来自于全国各地的医学高材生,毕业于南方医科大学普通外科专业,目前就职于重庆市肿瘤医院胃肠外科的医生余仙分享个人感受时说:“作为一名亲身经历过的应聘人员,该平台给我留下了很深的印象,一是组织领导规范,由市人社局和市卫计委亲自牵头,确保了工作质量;二是政策设计科学,不论是博士还是硕士,现场考核优秀、双方意愿契合的均可在必要流程之后直接进编,放眼全国这都是很优厚的引才政策,既充分考虑了用人单位的聘用自主权,同时也兼顾了应聘人员就职取向;三是应聘者素质较高,绝大多数来自北京大学、清华大学、中山大学、复旦大学、南方医科大学、中国医科大学等国内知名医药高等院校 ;四是工作安排细致,为用人单位和应聘人员提供了相互认识和充分沟通交流的机会。”

    余仙介绍,包括他在内,近年来,重庆市肿瘤医院通过市外人才引进共引进各类人才约70人左右,博士近30人,硕士近40人,有的被聘任为科室主任或副主任,有的成为科室的技术骨干。这些人才利用医院创造的科研平台积极开展科学研究,发表论文100余篇,其中SCI近30篇,开展厅级以上科研课题近50项,为医院业务发展和学科建设做出了重要贡献。

    记者了解得知,五年来,像余仙一样通过重庆市外引进招聘会实现自己医学梦想的高层次人才达400余名,他们扎根重庆,让救死扶伤的医学誓言在服务广大患者中闪闪发光,其中很大一部分成长为单位业务骨干,深受患者和领导的喜爱。

    目前,重庆市卫生人才成效明显,全市拥有院士、国医大师、国家千人计划、新世纪百千万人才工程国家级人选、突贡专家等300余人,拥有中高级职称3.5万人,博士硕士1.5万人。2017年培养中科院院士1人,院士候选人1人,国家级高层次人才6人。未来5年,重庆市还将柔性培养引进两院院士10名;选拔首席医学专家50名;选拔医学领军人才200名;选拔中青年医学高端后备人才200名;引进博士研究生等高层次人才1000名,对引进人才重点培养、优先考虑进入“领航人才”培养梯队。

    “这么多高层次人才愿意来重庆,说明了大家对我们人才引进平台的认可,以及对重庆医疗事业的影响力、发展潜力的认可。”重庆市卫生计生委党委委员、副主任刘克佳说。(罗斌 蒋永劲)

    

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重庆人才强卫战略效果显著 市外引才236名

2017-12-25 20:57:41 来源: 0 条评论

    ——2017重庆市引进高层次医学人才招聘会圆满闭幕

    “作为最年轻的直辖市,国家中心城市之一,重庆市‘人才强卫’战略计划的全面启动对促进西部地区健康事业发展和百姓健康福祉有着深远的意义。”21日,在重庆市引进高层次人才招聘会上,重庆市人社局副局长、市公务员局局长蒋建国的话掷地有声。

    蒋建国坦言,人才是卫生事业发展的源泉。国家区域医疗中心的形成,关键是要培养造就一支具有强大支撑力的人才队伍。基于这样的认识,近年来,重庆市卫生计生委牢固树立科学发展观,认真贯彻落实“人才强卫”战略,有力推动了卫生事业的发展。

    成果丰硕  招聘会引进236名高层次人才

    据了解,在当天的招聘会现场,共有20家市级医疗事业单位来到考核招聘现场,如重医附属第一医院、重医附属儿童医院、重医附属第二医院、重庆市中医院、重庆市肿瘤医院等多家在全国有影响力的医院,吸引了众多国内知名医药高等院校的人才。

    “我有看到几名中国医科大学的同学。”在重庆市肿瘤医院报名处,学子们排起了长长的队伍,南方医科大学生物医学工程专业的小林就是其中一位,她告诉记者,她选择报名应聘重庆市肿瘤医院,主要是看中重庆区域医疗发展的巨大潜力以及医院所在区域的文化氛围

    “现在是十点半,从早上开始到现在,报名人数大概有50余位了。今天的流程很简单,报名后就直接参加招聘单位的资格审核,审核合格后,分岗位发放现场考核通知,考核结束后统一公布进入体检人员名单。”重庆市肿瘤医院现场工作人员介绍。

    据统计,本次招聘会网上报名人数653名,现场面试人数569名,通过考核的人数达236名,其中带编100名(博士研究生35名,硕士研究生63名,高级职称7名),非编136人。引进妇产科学、神经病学、麻醉学、影像医学、全科医学等紧缺专业、急需高层次医学类人才40余名,涵盖了临床医学、内科学、外科学等38个专业。特别是引进了全市首名全科医学硕士研究生,进一步优化了卫生人才队伍结构。

    人才引进政策受多重赞誉 重庆发展环境倍受期待

    “选择重庆市中医院,觉得重庆是一个年轻的直辖市,前景一片光明,希望在重庆实现自己的理想。”湖南中医药大学的博士生刘蓉芳,在湖北咸宁市中医院工作7年,在读博士3年,接受采访时,在现场给重庆人才引进政策点赞。她说从重庆市人才引进政策优惠可以看出,重庆对高层次医疗人才的重视,从人社局、卫生计生主管部门到医院,都有较优厚的人才引进政策。

    市中医院党委书记王守富告诉记者,近年来,通过这个平台,医院已经引进博士超过100人,为了引进人才和培养(内培)高层次人才,医院在人才战略实施方案中,成立了1000万专项资金,出台了人才分类培养办法和考核机制,目的是既要有针对引进人才的激励机制,还要有他们有成长空间以及紧迫感。

    “为什么到市外来引进中医药高层次人才?”

    “中医和西医不一样,中医十分讲究流派,注重传承与发展,让各门各派融合发展,避免‘近亲繁殖’。”王守富介绍。

    重医附一院党委书记许平在接受采访时告诉记者,为了引进973、863、长江学者等高层次人才,医院专门出台了《重庆医科大学附属第一医院高层次人才奖励办法(暂行)》。许平表示,重庆作为国家重要中心城市,处于长江经济带的重要联结点,促进社会发展还需要大量的高层次人才。对重医附一院而言,医院贯彻落实党的十九大精神中的实施健康中国战略,学习研究重庆市五届三次全会“人才强市”战略行动计划精神,将人才建设放在了非常重要的位置,在引进市外医学领军人才、中青年骨干人才、创新高水平团队等工作中作了很多准备,比如专门制定了高层次人才奖励计划,还出台了科研激励和人才培养方面的文件,以及实施的“双两百万工程”,这些都有利于人才成长,有利于人才施展自己的才华。

    许平还介绍,此次引才活动重医附一院招聘力度空前,向25个岗位,43个名额的高层次医学人才抛出了橄榄枝,计划面向国内外知名医学院校招录92名优秀人才。

    平台价值凸显  5年市外引进400余名高层次人才

    招聘会现场,面对来自于全国各地的医学高材生,毕业于南方医科大学普通外科专业,目前就职于重庆市肿瘤医院胃肠外科的医生余仙分享个人感受时说:“作为一名亲身经历过的应聘人员,该平台给我留下了很深的印象,一是组织领导规范,由市人社局和市卫计委亲自牵头,确保了工作质量;二是政策设计科学,不论是博士还是硕士,现场考核优秀、双方意愿契合的均可在必要流程之后直接进编,放眼全国这都是很优厚的引才政策,既充分考虑了用人单位的聘用自主权,同时也兼顾了应聘人员就职取向;三是应聘者素质较高,绝大多数来自北京大学、清华大学、中山大学、复旦大学、南方医科大学、中国医科大学等国内知名医药高等院校 ;四是工作安排细致,为用人单位和应聘人员提供了相互认识和充分沟通交流的机会。”

    余仙介绍,包括他在内,近年来,重庆市肿瘤医院通过市外人才引进共引进各类人才约70人左右,博士近30人,硕士近40人,有的被聘任为科室主任或副主任,有的成为科室的技术骨干。这些人才利用医院创造的科研平台积极开展科学研究,发表论文100余篇,其中SCI近30篇,开展厅级以上科研课题近50项,为医院业务发展和学科建设做出了重要贡献。

    记者了解得知,五年来,像余仙一样通过重庆市外引进招聘会实现自己医学梦想的高层次人才达400余名,他们扎根重庆,让救死扶伤的医学誓言在服务广大患者中闪闪发光,其中很大一部分成长为单位业务骨干,深受患者和领导的喜爱。

    目前,重庆市卫生人才成效明显,全市拥有院士、国医大师、国家千人计划、新世纪百千万人才工程国家级人选、突贡专家等300余人,拥有中高级职称3.5万人,博士硕士1.5万人。2017年培养中科院院士1人,院士候选人1人,国家级高层次人才6人。未来5年,重庆市还将柔性培养引进两院院士10名;选拔首席医学专家50名;选拔医学领军人才200名;选拔中青年医学高端后备人才200名;引进博士研究生等高层次人才1000名,对引进人才重点培养、优先考虑进入“领航人才”培养梯队。

    “这么多高层次人才愿意来重庆,说明了大家对我们人才引进平台的认可,以及对重庆医疗事业的影响力、发展潜力的认可。”重庆市卫生计生委党委委员、副主任刘克佳说。(罗斌 蒋永劲)

    

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